ผู้ดูแลผู้สูงอายุชาวออสเตรเลียต้องการความช่วยเหลือเพิ่มเติม

ผู้ดูแลผู้สูงอายุชาวออสเตรเลียต้องการความช่วยเหลือเพิ่มเติม

การดูแลผู้สูงอายุกำลังได้รับผลกระทบทั้งสองทางจากจำนวนประชากรสูงอายุของออสเตรเลีย ในขณะที่ประชากรสูงอายุกำลังเพิ่มจำนวนชาวออสเตรเลียที่ต้องการการดูแลอย่างเป็นทางการ แต่ก็ลดสัดส่วนของคนวัยทำงานที่สามารถให้การดูแลอย่างเป็นทางการได้ เพื่อช่วยลดช่องว่าง เราต้องทำให้ชาวออสเตรเลียวัยทำงานสามารถให้การดูแลพ่อแม่และคู่ชีวิตที่บ้านอย่างไม่เป็นทางการได้ง่ายขึ้น คณะกรรมาธิการด้านคุณภาพและความปลอดภัยในการดูแลผู้สูงอายุเสนอแนวทาง ในปี พ.ศ. 2564 

ขอให้รัฐบาลตรวจสอบการกำหนดให้นายจ้างเสนอการลางานเพิ่มเติม

โดยไม่ได้รับค่าจ้างสำหรับผู้ดูแลผู้สูงอายุชาวออสเตรเลีย ในเดือนกุมภาพันธ์ พ.ศ. 2565 รัฐบาลได้ขอให้ Productivity Commission ดำเนินการตรวจสอบ ฉันเป็นหนึ่งในสองคณะกรรมาธิการที่ได้รับ การแต่งตั้งให้เป็นผู้นำ และเมื่อสัปดาห์ที่แล้วเราได้เผยแพร่รายงานตำแหน่ง ของเรา

เราพบว่ามีการดูแลอย่างไม่เป็นทางการมากมายอยู่แล้ว ผู้สูงอายุชาวออสเตรเลียส่วนใหญ่ที่ต้องการความช่วยเหลือได้รับการดูแลอย่างไม่เป็นทางการ – 62%ตามข้อมูลของ Australian Bureau of Statistics ประมาณครึ่งหนึ่งของการดูแลอย่างไม่เป็นทางการนี้จัดหาโดยคู่ครอง ลูกสาวประมาณ 30% และลูกชาย 24%

การคำนวณโดย Deloitte Access Economics แนะนำว่าหากมีการเรียกเก็บเงินค่าดูแลอย่างไม่เป็นทางการนี้ จะต้องเสียค่าใช้จ่าย78 พันล้านเหรียญออสเตรเลียต่อปี แต่นับวันยิ่งหายากขึ้นทุกที

เมื่อผู้คนมีอายุยืนยาวมากขึ้น ความต้องการของชาวออสเตรเลียที่มีอายุมากที่สุดก็จะเพิ่มมากขึ้นและยากต่อการจัดการหากปราศจากการสนับสนุนที่ดี และเมื่อครอบครัวเล็กลง สมาชิกในครอบครัวก็จะน้อยลงตามไปด้วย

Deloitte Access คาดว่าความต้องการการดูแลที่ไม่เป็นทางการจะเพิ่มขึ้น23 %ถึงปี 2573 ในขณะที่จำนวนผู้ดูแลที่ไม่เป็นทางการเพิ่มขึ้นเพียง16% เมื่อพ่อของฉันได้รับการวินิจฉัยว่าเป็นโรคสมองเสื่อม ฉันโชคดีอย่างไม่น่าเชื่อที่มีเงินเหลือเฟือ ภรรยาของเขาในฐานะผู้ดูแลหลัก และทรัพยากรที่จะใช้จ่ายส่วนตัวสำหรับการดูแลอย่างเป็นทางการในขณะที่เรารอแพ็คเกจการดูแลที่บ้านจากรัฐบาล

แต่หลายคนไม่โชคดีขนาดนั้น ผู้ดูแลหลายคนระบุว่าพวกเขามีความ

ต้องการที่ไม่ได้รับการตอบสนองสำหรับการลางาน ความช่วยเหลือทางการเงิน ความช่วยเหลือทางกายภาพ และการพักผ่อน

มาตรฐานการจ้างงานแห่งชาติที่ใช้กับคนงานภายใต้กฎหมาย Fair Work Act กำหนดให้นายจ้างเสนอวันลาดูแลโดยได้รับค่าจ้าง 10 วันต่อปี ซึ่งรวมกับลาป่วยและลากิจและสะสมเมื่อไม่ได้ใช้ รวมทั้ง “สูงสุดสองวันต่อครั้ง ” ของวันลาที่ไม่ได้รับค่าจ้าง

นอกจากนี้ คนงานสามารถ ลางานได้สูงสุดสองวันเมื่อสมาชิกในครอบครัวหรือในครัวเรือนเสียชีวิตหรือเกิดอาการป่วยที่คุกคามชีวิต จ่ายให้กับนายจ้างประจำและไม่ได้รับค่าจ้างสำหรับลูกจ้างชั่วคราว

นายจ้างจำนวนมากเสนอเพิ่มเติม แต่สิ่งที่ขาดหายไปจากข้อกำหนดทางกฎหมายคือการลางานของผู้ดูแลระยะยาวที่ไม่ได้รับค่าจ้างซึ่งมีให้เป็นเวลาหลายเดือนแทนที่จะเป็นวัน

มีให้สำหรับผู้ปกครองใหม่ ข้อกำหนดทางกฎหมายคือวันลาที่ไม่ได้รับค่าจ้าง 12 เดือน โดยมีสิทธิขอเพิ่มได้อีก 12 เดือน

แต่หลังจากการสอบสวนจำนวนมาก เราพบว่าการขยายทางเลือกให้กับผู้ดูแลผู้สูงอายุชาวออสเตรเลียนั้นแทบไม่ช่วยอะไรเพื่อปิดช่องว่างการดูแล ช่วยเหลือผู้ดูแลส่วนใหญ่เพียงเล็กน้อย และเพียงเล็กน้อยเพื่อให้ผู้ดูแลอยู่ในทีม

น้อยคนนักที่จะใช้มัน

โมเดลที่เราพัฒนาขึ้นตามมาตรฐานการลาเพื่อผู้ปกครองและการลาอื่นๆ (และความจำเป็นในการหลีกเลี่ยงผลที่ไม่พึงประสงค์) จัดให้มีการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลาสามถึง 12 เดือนสำหรับผู้ดูแลผู้สูงอายุที่ทำงานเป็นเวลาอย่างน้อย 12 เดือนสำหรับนายจ้างปัจจุบัน หลังจากให้เวลาสี่สัปดาห์ ‘ สังเกต.

และหลายคนไม่ต้องการการลางานแบบขยายเวลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง สิ่งที่พวกเขาบอกเราว่าพวกเขาต้องการความยืดหยุ่นในที่ทำงานพร้อมกับรายได้และความโล่งใจจากการดูแลที่มีให้

ที่กล่าวว่า การลาหยุดโดยไม่ได้รับค่าจ้างที่ได้รับคำสั่งจะเป็นประโยชน์ต่อผู้สูงอายุที่จะได้รับการดูแล และจะเป็นประโยชน์ต่อผู้ดูแลที่ลางาน โดยลดค่าใช้จ่ายในการหางานหลังจากที่ขาดงานเป็นเวลานาน

แต่จะทำให้นายจ้างต้องเสียค่าใช้จ่าย: ทำให้สถานที่ทำงานหยุดชะงัก ต้องจ้างพนักงานชั่วคราวใหม่ และทำให้นายจ้างไม่แน่ใจว่าคนงานคนใดจะอยู่ต่อ

สำหรับธุรกิจที่มีการหมุนเวียนของแรงงานไร้ฝีมือค่อนข้างมาก ต้นทุนเหล่านี้จะต่ำ ในธุรกิจที่เชี่ยวชาญมากขึ้น หลักฐานที่จำกัด (ส่วนใหญ่มาจากการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร) บ่งชี้ว่าค่าใช้จ่ายเหล่านี้จะมีความสำคัญ

เราต้องการให้ผู้ดูแลทราบสิทธิใหม่ของพวกเขา

ข่าวดีสำหรับผู้ดูแลคือการเปลี่ยนแปลงในกฎหมาย Fair Work ซึ่งจะเริ่มต้นในเดือนมิถุนายนจะทำให้สิทธิของพนักงานในการของานที่ยืดหยุ่นมากขึ้น

ภายใต้การแก้ไข นายจ้างจะได้รับอนุญาตให้ปฏิเสธคำของานที่ยืดหยุ่นได้ก็ต่อเมื่อ:

หารือเกี่ยวกับคำขอกับพนักงาน

พยายามอย่างแท้จริงที่จะบรรลุข้อตกลง

ไม่สามารถตกลงกันได้

พิจารณาถึงผลที่ลูกจ้างปฏิเสธการขอยืดหยุ่นงานและ

เหตุผลทางธุรกิจที่สมเหตุสมผลสำหรับการปฏิเสธคำขอ

รัฐบาลควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้ดูแลตระหนักถึงสิทธิเหล่านี้และสิทธิอื่นๆ ผ่านCarer Gateway

นอกจากนี้ยังควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้ดูแลนอกระบบได้รับการสนับสนุนจากภาคส่วนในระบบ โดยมีผู้ดูแลในระบบพร้อมที่จะให้การดูแลในบางครั้งและในรูปแบบที่ผู้ดูแลนอกระบบไม่สามารถทำได้

การดูแลแบบไม่เป็นทางการต้องการการสนับสนุนอย่างเป็นทางการ

รายการรอสำหรับแพ็คเกจการดูแลที่บ้านที่เป็นทางการในขั้นตอนหนึ่งเพิ่มขึ้นเป็น 15 เดือนในบางหมวดหมู่และลดลงอย่างมาก แต่ยังต้องทำอีกมากในการลดรายการรอ

ผู้ดูแลยังต้องเข้าถึงการดูแลผู้สูงอายุชาวออสเตรเลียที่พวกเขาดูแลอยู่ เพื่อให้พวกเขาได้หยุดพัก โดยเฉพาะอย่างยิ่งการดูแลที่บ้าน

และพวกเขาต้องการการสนับสนุนสำหรับความสัมพันธ์ที่หลากหลายขึ้น

ผู้ดูแลมักจะเข้าถึงการลาเพื่อดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ใกล้ชิดหรือสมาชิกในครัวเรือนเท่านั้น ซึ่งไม่รวมเครือข่ายเครือญาติที่กว้างขึ้นสำหรับชาวอะบอริจินและชาวเกาะช่องแคบทอร์เรส การดูแลความสัมพันธ์ใน “ครอบครัวที่เลือกได้” สำหรับผู้สูงอายุ LGBTI และการดูแลคุณป้าและเพื่อนสนิท

เราทำได้มากกว่านี้เพื่อสนับสนุนผู้ดูแล โดยส่วนตัวแล้วฉันโชคดีที่ได้รับการสนับสนุนที่ดี เราควรแน่ใจว่าเราทุกคนโชคดี

Credit : เว็บแท้ / ดัมมี่ออนไลน์