นอกจากนี้ ผลกระทบของการแพร่ระบาดมีต่อสุขภาพจิตของเจ้าหน้าที่สาธารณสุขแนวหน้ารวมถึงรายงานเกี่ยวกับโรคเครียดหลังเหตุการณ์สะเทือนขวัญ (PTSD) และบุคลากรทางการแพทย์ที่ มีแนวโน้ม ว่าจะเป็นโรคโควิดรุนแรงถึง 7 เท่า และขณะนี้ต้องแบกรับ ภาระจากโควิดเป็นเวลานาน . เป็นที่ชัดเจนว่าการดูแลสุขภาพไม่ใช่ภาคส่วนที่น่าสนใจอีกต่อไป เช่นเดียวกับวิกฤตค่าครองชีพ การขาดแคลนบุคลากรทางการแพทย์ไม่ได้เกิดขึ้นเฉพาะใน Aotearoa New Zealand
งบประมาณปีนี้รวม 76 ล้านดอลลาร์นิวซีแลนด์สำหรับการฝึกอบรม
ทางการแพทย์และผู้เชี่ยวชาญด้านการดูแลเบื้องต้น แต่แพทย์ที่เริ่มฝึกอบรมในปีนี้จะไม่ได้เป็นผู้เชี่ยวชาญจนกว่าจะถึงปี 2577 ในขณะเดียวกัน วิธีแก้ปัญหาของ Labour คือการดำเนินการจัดหางานระหว่างประเทศ นิวซีแลนด์ยกย่องให้เป็นหนึ่งในสถานที่ที่ง่ายที่สุดในโลกสำหรับผู้ปฏิบัติงานด้านการแพทย์ แต่พรมแดนที่เพิ่งเปิดของเรานั้นน่าดึงดูดพอหรือไม่?
ในการบรรยายเศรษฐศาสตร์สุขภาพของฉัน ฉันมักจะใช้เรื่องเล็ก ๆ น้อย ๆ เกี่ยวกับแพทย์ชาวอินเดียที่ได้งานทำในสหราชอาณาจักร (ความสัมพันธ์แบบอาณานิคมและสังคมหลากหลายวัฒนธรรม) แพทย์ชาวอังกฤษที่ย้ายไปแคนาดา (การบริหารน้อยลงและชั่วโมงที่เป็นมิตรกับครอบครัวมากขึ้น) แพทย์ชาวแคนาดา ซึ่งย้ายไปสหรัฐอเมริกา (ผู้เชี่ยวชาญมีศักยภาพในการหารายได้สูงกว่ามาก) และแพทย์ชาวสหรัฐอเมริกาที่รับทำงานมิชชันนารีในอินเดีย
สิ่งนี้เน้นประเด็นสองประเด็น: บุคลากรด้านสุขภาพมีความคล่องตัวสูงและการจ้างงานไม่ได้เกี่ยวกับเงินเสมอไป Aotearoa New Zealand กำลังแข่งขันในตลาดกำลังคนด้านสุขภาพทั่วโลก และรัฐมนตรี Little เพิ่งยอมรับว่าภาคส่วนด้านสุขภาพนั้น “ แข่งขันกันอย่างรุนแรง ” แต่นี่ไม่ใช่ปรากฏการณ์ใหม่สำหรับนิวซีแลนด์
บุคลากรทางการแพทย์ในนิวซีแลนด์เป็นหนึ่งในแรงงานข้ามชาติที่ใหญ่ที่สุด โดยมีแพทย์ 42% และพยาบาลเกือบ 30% ที่เกิดในต่างประเทศ (รองจากอิสราเอลและไอร์แลนด์ตามลำดับ) ซึ่งสูงกว่าค่าประมาณโดยรวมที่แสดงแพทย์ 1 ใน 6 คนที่ปฏิบัติงานในประเทศ OECD ที่ศึกษาในต่างประเทศ
OECD ประมาณการว่าจำนวนแพทย์และพยาบาลที่เกิดในต่างประเทศ
ในประเทศต่างๆ ในกลุ่ม OECD เพิ่มขึ้น 20% ซึ่งเป็นอัตราการเติบโตสองเท่าของจำนวนแรงงานที่เพิ่มขึ้นโดยรวม นี่คือสิ่งที่น่าเป็นห่วงที่สุด
บุคลากรด้านสุขภาพไม่ได้รับการกระจายอย่างเท่าเทียมกัน การย้ายถิ่นของแรงงานจากประเทศที่มีรายได้ต่ำและปานกลางไปยังประเทศที่มีรายได้สูงเช่น Aotearoa New Zealand เป็นภัยคุกคามที่แท้จริงต่อการบรรลุหลักประกันสุขภาพถ้วนหน้าและเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน นิวซีแลนด์จำเป็นต้องตระหนักว่าการส่งเสริมพรมแดนที่เปิดกว้างของเรานั้นไม่ได้ทำให้ระบบสาธารณสุขมีประสิทธิภาพต่ำและมีความจำเป็นมากกว่า
การสูญเสียบุคลากรทางการแพทย์ไปยังออสเตรเลีย
การรั่วไหลยังเป็นปัญหาในนิวซีแลนด์ โดยแพทย์และพยาบาลที่ผ่านการฝึกอบรมจากนิวซีแลนด์จะเดินทางข้ามเกาะแทสมันทุกปี นอกเหนือจากนี้การรับสมัครระหว่างประเทศที่ออกจากนิวซีแลนด์เพื่อไปออสเตรเลีย และที่แน่นอนที่สุดก็คือวิกฤตบุคลากรด้านสุขภาพ
ในฐานะเพื่อนบ้านที่ใกล้ที่สุดของเรา ออสเตรเลียกำลังสรรหาพนักงานอย่างจริงจัง และเช่นเดียวกับ Pavlova และ Phar Lap พวกเขามีความสุขที่จะเรียกร้องสิ่งที่เป็นของเราเป็นของพวกเขา เส้นทางสู่การเป็นพลเมืองและสิทธิในการออกเสียงที่ง่ายขึ้นจะทำให้ออสเตรเลียเป็นที่ต้องการมากยิ่งขึ้น
นิวซีแลนด์จะแข่งขันในตลาดนี้ได้อย่างไร? รัฐมนตรีลิตเติ้ลอ้างถึงการกระตุ้นให้ชาวกีวีกลับบ้าน รวมถึงเพิ่มค่าจ้าง การวิจัยแสดงให้เห็นว่ามันไม่ได้เกี่ยวกับรายได้เท่านั้น สถานที่และโอกาสในการพัฒนาอาชีพเป็นปัจจัยสำคัญในการเลือกย้ายอาชีพ
การปฏิรูปด้านการรักษาพยาบาลช่วยล่อลวงให้ฉันกลับมาที่นิวซีแลนด์หลังจากห่างหายไป 22 ปี บางทีการทำงานในระบบที่มีความเสมอภาคเป็นจุดสนใจอาจกระตุ้นให้ผู้ที่ได้รับการฝึกฝนทางคลินิกกลับมาเช่นกัน
มีการวิจัยจำนวนมากเพื่อแจ้งนโยบายเกี่ยวกับการเก็บรักษาและการรับสมัคร กระทรวงสาธารณสุขของนิวซีแลนด์อาจต้องการพิจารณาไปยังสหราชอาณาจักร ซึ่งในอดีตเคยพึ่งพาเจ้าหน้าที่ด้านสุขภาพและการดูแลสุขภาพของสหภาพยุโรปและขณะนี้มีบุคลากรด้านสุขภาพที่ขาดแคลนทั้งจาก Brexit และการระบาดใหญ่
ในคณะกรรมการ LSE-Lancet เกี่ยวกับอนาคตของ NHSเมื่อเร็ว ๆ นี้ นักวิชาการชาวอังกฤษแย้งว่าแรงงานที่ยั่งยืนจำเป็นต้องมีวิธีการแบบบูรณาการเพื่อพัฒนาควบคู่ไปกับการปฏิรูปการศึกษาและการฝึกอบรมที่สะท้อนถึงการเปลี่ยนแปลงในบทบาทและการผสมผสานทักษะ และการทำงานแบบสหสาขาวิชาชีพมากขึ้น
ผู้เขียน LSE-Lancet Commission ระบุถึงความจำเป็นในการวางแผนกำลังคนที่ดีขึ้น วิธีการคาดการณ์กำลังแรงงานของนิวซีแลนด์ยังถูกวิพากษ์วิจารณ์ก่อนหน้านี้
นอกเหนือจากการวางแผนแล้ว ทางออกที่เป็นไปได้ที่ควรค่าแก่การอภิปรายคือการผสมผสานทักษะที่จำเป็นของพนักงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งกับความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีและความต้องการด้านสุขภาพที่เปลี่ยนแปลงไป ตัวอย่างเช่นการแนะนำผู้สั่งจ่ายยาที่ไม่ใช่แพทย์ได้ปรับปรุงความพึงพอใจในงาน ปล่อยเวลาการรักษา และเพิ่มการเข้าถึงผู้ป่วย
หากรัฐมนตรีลิตเติ้ลและกระทรวงต้องแก้ปัญหานี้ ก่อนอื่นเขาต้องยอมรับว่ามีวิกฤตกำลังคนด้านสุขภาพ น่าเสียดายที่ Aotearoa นิวซีแลนด์ไม่ได้อยู่เพียงลำพังในการแสวงหาบุคลากรด้านการดูแลสุขภาพอย่างเพียงพอ แต่การเปลี่ยนแปลงของภาคส่วนด้านสุขภาพเพื่อสร้างระบบที่เท่าเทียม เข้าถึงได้ เหนียวแน่นและยึดประชาชนเป็นศูนย์กลางหมายความว่านิวซีแลนด์มีตำแหน่งที่ไม่เหมือนใครในการจัดหาบุคลากรที่ให้การดูแลที่ ศูนย์.
แนะนำ 666slotclub / hob66
